Rápida expansão do "seguro de assédio de poder" Pawahara.

Pequenas e médias empresas estão expandindo rapidamente sua cobertura de seguro para se preparar para o risco de litígio por assédio de poder no local de trabalho. A Lei de Promoção Abrangente da Política Trabalhista revisada (Lei de Prevenção ao Assédio de Poder) obriga as pequenas e médias empresas a tomarem medidas a partir de abril deste ano, e o pano de fundo é que a importância de lidar com o assédio de poder está aumentando como questão de gestão. Está a aumentar o número de subscritores do "seguro de responsabilidade civil profissional" vendido pelas companhias de seguros. Se uma empresa for processada por um funcionário por assédio de poder ou assédio sexual, ela compensará os danos, as taxas de consolação e os custos legais em caso de perda. Diz-se que o prêmio do seguro é de cerca de 50.000 a várias centenas de milhares de ienes por ano, dependendo do tamanho da empresa. De acordo com a Tokio Marine & Nichido Fire Insurance e Sompo Japan, Mitsui Sumitomo Insurance e Aioi Nissay Dowa Insurance, as quatro principais companhias de seguros não vida da Aioi Nissay Dowa Insurance, o número total de contratos no final de março deste ano dobrou de quatro anos atrás para cerca de 9. Foram 10.000 casos.

A Lei de Prevenção ao Assédio de Poder entrou em vigor em junho de 2020, e inicialmente apenas as grandes empresas eram obrigadas a fazer esforços, e as pequenas e médias empresas eram obrigadas a fazer esforços. Desde abril deste ano, as pequenas e médias empresas também estão sujeitas a orientações e recomendações do Ministério da Saúde, Trabalho e Previdência, caso as descumpram. Os funcionários também são mais propensos a serem processados ​​se a resposta for inadequada. Em pequenas e médias empresas, o ambiente de trabalho muitas vezes se torna hostil durante a estação movimentada e, mesmo que o lado da administração preste atenção, há casos em que o lado do funcionário considera isso como assédio ao poder, e há necessidade de um seguro em preparação para processos. "Muitas pequenas e médias empresas procuram aconselhamento sobre contramedidas junto com a contratação de seguros", disse Tokio Marine & Nichido, e as companhias de seguros não-vida não apenas fornecem compensação, mas também fornecem orientações sobre medidas de prevenção de assédio por meio de seminários e outros meios.

Um representante de uma empresa de gerenciamento de instalações de cuidados de longo prazo na província de Fukuoka que fez esse seguro disse: "Embora estejamos sempre chamando a atenção para o assédio principalmente para os gerentes, há uma diferença na conscientização dos funcionários e manter medidas perfeitas. É difícil. "

Existem alguns aspectos que não são plenamente reconhecidos entre as pequenas e médias empresas como sujeitos a obrigações. Em uma pesquisa com cerca de 1.000 pequenas e médias empresas realizada pela General Insurance Association of Japan em julho do ano passado, 52,5% das empresas responderam que não tomaram medidas ou lidaram com o risco de litígio dos funcionários devido ao assédio. acima.

Rápida expansão do "seguro de assédio de poder" Pawahara.